こんなお悩みありませんか？
企業の課題
- 優秀な人材がなかなか採用できない
- 優秀な人材の採用にはコスト（金・工数）がかかる
- 大量のコストをかけてリターンが少ない採用活動
人材の課題
- 一定のスキルはあるが勤務条件に合うかわからない
- 子育てに関して理解されるかわからない
- 有能な人材が活かす環境に出会えていない
QOOLキャリアで
解決できます!
QOOLキャリアは、能力が高い優秀な子育て中の人材を低競争で採用できるサービスです。
掲載実績
多くのメディアに掲載いただいております。
QOOLキャリアが選ばれる理由
| A社 | B社 | C社 | QOOLキャリア | |
|---|---|---|---|---|
| 求職者 | 子育て中の | 性別・年齢 問わず | 性別・年齢 問わず | 子育て中の 女性人材 |
| 月間登録者数 | 2000人 | 1000人 | 1500人 | 2000人 |
| 費用 | 年収の35% | 年収の35% | 年収の35% | 100万円 |
| 競争状況 | 中 | 高 | 高 | 低 |
導入事例
シタテル株式会社
■人事：増尾千晶さん
サービス利用開始後、4名紹介していただき、2名の採用に成功。経理とWEBデザイナーという緊急度の高いポジションに対して、ピンポイントのご紹介をいただきました。QOOLキャリアの担当の方が弊社セミナーに参加してくださり、事業内容についても深く理解して頂いていたため、求人要件へのマッチ具合も高く、また候補者の意思決定も早かったです。
通常3ヶ月ほどかかっていた採用プロセスも最短で2週間、長くても1ヶ月ほどで終わったため、非常に満足しています。
■入社者：北山真由さん
経理職の求人を探していましたが、幼い子どもがいるため就職活動に苦戦し、諦めかけていました。それでも専業主婦時代に取得した資格をもとにキャリアアップしたいとの思いが強く、最後のチャンスとしてQOOLキャリアに登録しました。QOOLキャリアからは、その日のうちにシタテルの求人をご紹介いただき、「魅力的な求人！」と思ったことを覚えています。とにかくヒアリングが丁寧で、入社後のフォローもしていただき、活用してよかったなと思っています。
ほかにも多くの企業様に賛同いただいております。
三浦 孝文（みうら たかふみ）
オイシックス・ラ・大地株式会社
HR本部 人材企画室 室長(株)D2CとCookpad(株)でのHRを経て現職。HRコミュニティ「人事ごった煮会」の発起人／さとなおラボ7期生／Business Insider Japan主催「Game Changer 2019 Leadership」部門 グランプリ受賞
長谷川博一（はせがわ ひろかず）
株式会社クレディセゾン
戦略人事部 人事部長（株）クレディセゾン入社後、人事部採用を担当。その後、提携企画部、神奈川支社営業課長、東北支社営業課長、神奈川支社長を経て現職。
吉岡 諒（よしおか りょう）
株式会社ウィルゲート
専務取締役COO 共同創業者2006年、19歳で株式会社ウィルゲートを設立。個人として累計で2,000社のWebマーケティングの課題解決提案を実施。現在はCOOとして全サービスの管掌役員を務める。
後藤 晃（ごとう こう）
株式会社ベアーズ
執行役員 マーケティング本部長経営コンサルティング会社を経て、大手企業にてクラウド事業企画、マー ケティングを歴任。家事代行ベアーズでは、マーケティング、CRM、法人営業、情報システムの統括責任者として従事する。